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“诸暨人社”定期推出以案释法专题栏目《人社说》，主要围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、解除劳动合同、工伤认定等方面的典型案例，开展普法宣传，敬请关注！
员工上下班途中受伤
到底算不算工伤呢
很多人都分不太清楚
今天
人社君用案例跟大家一起来了解下
怎样才算工伤
案 例 分 析
== 交通事故责任判定 ==
小张是诸暨市XX集团有限公司一名劳动者，2018年3月5日，其从家骑车出发前往单位上班途经诸暨市枫桥镇孝义路107号地方时与行人发生碰撞，造成2人不同程度受伤，诸暨市公安局交通警察大队第xxxx号道路交通事故认定书（简易程序）认定小张负事故主要责任。
诸暨市XX集团有限公司于2018年3月10日向市人社局提出工伤认定申请，并向市人社局提交了工伤认定申请表，营业执照复印件，小张的身份证复印件，小张与单位签订的劳动合同复印件，小张的初诊病历复印件，诸暨市公安局交通警察大队第xxxx号道路交通事故认定书复印件，市人社局审查其提交的资料后于当日作出工伤认定受理决定，并出具工伤认定受理决定书。
经市人社局调查取证，小张确为上班途中发生的交通事故，且在事故中承担主要责任。2018年4月10日，市人社局作出《不予认定工伤决定书》，依照《工伤保险条例》第14条第6项的规定，小张受伤系非工伤。
人 社 君 解 读
== 法律法规条文 ==
根据我国《工伤保险条例》第14条第6项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
人社君在这里向大家解释一下这条规定:
工伤被认定为上下班途中的情形有哪些呢？
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
非本人主要责任：即次要责任，同等责任，无责任
人 社 君 总 结
大伙看明白了，假如你在上下班途中发生交通事故受伤，如何能辨别是否算工伤，在交通事故责任中承担非本人主要责任的基础上，只要抓住两点合理，即：在合理的时间，合理的路线，就有可能被认定为工伤，Get到了吗？不过还是要提醒一句：上下班路上多长点心，安全第一。
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